Wanneer is BHV verplicht?

Is BHV wettelijk verplicht?

Het korte antwoord is: ja, BHV is wettelijk verplicht. Volgens de Arbowet is BHV wettelijk verplicht voor bedrijven. Elk bedrijf moet ervoor zorgen dat er voldoende bedrijfshulpverleners aanwezig zijn, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de werkzaamheden die er plaatsvinden. Dit geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor kleine bedrijven die aan bepaalde voorwaarden voldoen.

De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) stelt dat elk bedrijf verantwoordelijk is voor het welzijn en de veiligheid van haar medewerkers. Dit betekent dat bedrijven verplicht zijn om maatregelen te treffen om de veiligheid op de werkplek te waarborgen, waaronder het organiseren van bedrijfshulpverlening. De wetgeving vereist dat er binnen een bedrijf ten minste één BHV’er aanwezig is. De verplichting wordt verder bepaald door het aantal werknemers en de risico’s die in de werkplek aanwezig zijn. Dit betekent dat er specifieke regels zijn voor de BHV-verplichtingen van bedrijven, afhankelijk van de omvang van het personeel en de aard van de werkzaamheden.

Wat is BHV?

BHV staat voor Bedrijfshulpverlening. Het is de eerste hulp die binnen een bedrijf wordt geboden bij noodsituaties zoals brand, een ongeval of medische noodgevallen. Bedrijfshulpverleners (BHV'ers) zijn medewerkers die specifiek getraind zijn om in deze situaties snel en adequaat te reageren. Ze zorgen ervoor dat werknemers en bezoekers op een veilige manier het pand kunnen verlaten bij een calamiteit en bieden eerste hulp bij ongelukken.

De taken van een BHV’er zijn onder andere:

• Het blussen van beginnende branden
• Het bieden van eerste hulp bij ongevallen
• Het evacueren van medewerkers en bezoekers uit gevaarlijke situaties
• Het communiceren met externe hulpdiensten zoals brandweer of ambulance

Lees ook: Waar staat BHV voor?

De Arbowet en BHV

De Arbowet legt de verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers bij de werkgever. Het artikel 3.1 van de Arbowet stelt dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, waarbij het organiseren van bedrijfshulpverlening een essentieel onderdeel is. BHV valt onder de "maatregelen voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van medewerkers" die werkgevers moeten treffen.

BHV vereisten Arbowet

De Arbowet stelt dat werkgevers verplicht zijn om BHV te organiseren en voldoende BHV'ers op de werkvloer aanwezig te stellen. Dit geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor kleine bedrijven die voldoen aan de BHV-verplichting. De Arbowet vereist dat de bedrijfshulpverlening voldoende georganiseerd is op basis van:

• Het aantal werknemers binnen het bedrijf
• De aard van de werkzaamheden en risico’s die daarbij komen kijken

De werkgever moet ervoor zorgen dat BHV'ers goed getraind en gekwalificeerd zijn, en dat de benodigde hulpmiddelen, zoals brandblussers, EHBO-kits en evacuatiemiddelen, aanwezig zijn.

Wat zijn de eisen voor BHV in bedrijven?

De eisen voor BHV in bedrijven worden voornamelijk bepaald door de grootte van het bedrijf en de risico’s die het werk met zich meebrengt. De Arbowet legt geen vast aantal BHV’ers voor elk bedrijf op, maar het aantal is afhankelijk van de volgende factoren:

1. Aantal werknemers: Hoe groter het bedrijf, hoe meer BHV’ers er nodig zijn. Als vuistregel geldt dat er minimaal één BHV’er per 25 medewerkers aanwezig moet zijn.
2. Risico’s van het werk: Bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen, machines, of andere risicovolle omgevingen, moeten meer BHV’ers aanstellen om in geval van nood snel te kunnen handelen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de bouw, de industrie, en de zorgsector.
3. Locatie: Bedrijven die op grote afstand van de stad of medische hulpdiensten zitten, moeten mogelijk meer BHV’ers hebben, omdat het langer kan duren voordat hulpdiensten arriveren.
4. Vereisten voor certificering: BHV'ers moeten gecertificeerd zijn en periodiek hun BHV training bijwerken. BHV-certificaten zijn vaak één jaar geldig, waarna een herhalingscursus nodig is om het certificaat te verlengen.

BHV verplicht in verschillende sectoren

De verplichting voor BHV verschilt per sector. Hoewel alle bedrijven volgens de Arbowet bedrijfshulpverlening moeten organiseren, kunnen de specifieke eisen voor BHV variëren afhankelijk van de sector waarin het bedrijf actief is.

BHV in de bouwsector

In de bouwsector, waar vaak gewerkt wordt met zware machines en gevaarlijke materialen, zijn de BHV-eisen strenger. Veel risicovolle werkzaamheden, zoals werken op hoogte of met gevaarlijke stoffen, maken dat bedrijven in de bouw vaak meerdere BHV'ers moeten hebben.

BHV in de zorgsector

Ook in de zorg is BHV van groot belang, omdat hier dagelijks met kwetsbare mensen wordt gewerkt. Daarnaast zijn er vaak medische noodgevallen of brandrisico’s. Dit vereist goed opgeleide BHV'ers die snel kunnen handelen.

BHV in de horeca en detailhandel

In kleinere bedrijven, zoals de horeca of winkels, zijn de BHV-eisen vaak lager, maar alsnog verplicht. Deze bedrijven moeten minstens één BHV’er hebben en zorgen voor de benodigde EHBO- en brandbestrijdingsmiddelen.

BHV in de industrie

Bedrijven in de industrie moeten in veel gevallen voldoen aan strengere BHV-eisen vanwege de risicovolle omgeving. Dit kan betekenen dat er meerdere BHV'ers op de werkvloer aanwezig moeten zijn, vooral als er met gevaarlijke stoffen of machines gewerkt wordt.

Wanneer is BHV niet verplicht?

Er zijn uitzonderingen op de BHV-verplichting, voornamelijk voor kleine bedrijven en bedrijven met weinig risicovolle werkzaamheden.

Kleine bedrijven: Voor bedrijven met minder dan twee medewerkers die werken in een laag-risicoomgeving, is BHV niet verplicht. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij zelfstandige ondernemers of kleine kantoren zonder zware machines of risicovolle stoffen.

Lage risicogroepen: Bedrijven die geen gevaarlijke stoffen gebruiken en weinig tot geen fysiek risicovolle activiteiten uitvoeren, kunnen mogelijk voldoen aan de minimumvereisten zonder dat volledige BHV aanwezig is.

Wat gebeurt er als BHV niet geregeld is?

Als een bedrijf niet voldoet aan de BHV-verplichtingen, kunnen er ernstige gevolgen zijn. Dit kan zowel juridische als financiële gevolgen hebben. De Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kan bedrijven beboeten die de BHV-verplichtingen niet naleven. Boetes kunnen oplopen tot duizenden euro's, afhankelijk van de ernst van de situatie. Veel verzekeringsmaatschappijen stellen daarnaast als voorwaarde dat een bedrijf voldoet aan de BHV-verplichtingen. Als een bedrijf geen BHV heeft geregeld, kan de verzekering ongeldig worden, wat kan leiden tot het niet uitkeren van schadeclaims. Bovendien: als er geen bedrijfshulpverlening aanwezig is en er gebeurt een incident, kan dit niet alleen leiden tot ernstig letsel of zelfs overlijden van medewerkers, maar ook tot schade aan de bedrijfsreputatie en mogelijke rechtszaken.

Hoe kunt u voldoen aan de BHV-verplichtingen?

Om te voldoen aan de BHV-verplichtingen, moet u de volgende stappen ondernemen:

1. Bepaal de BHV-behoefte: Analyseer de grootte van uw bedrijf, het aantal medewerkers, en de risicovolle werkzaamheden om te bepalen hoeveel BHV'ers er nodig zijn.
2. Bied een BHV-cursus aan: Zorg ervoor dat uw medewerkers een BHV-cursus volgen bij een erkende aanbieder, zoals Peper Brandveiligheidstrainingen. Na de cursus ontvangen zij een BHV-certificaat, dat jaarlijks moet worden vernieuwd door een herhalingscursus.
3. Zorg voor de juiste materialen: Voorzie uw bedrijf van de benodigde materialen, zoals brandblussers, EHBO-kits, en evacuatieplannen.
4. Voer regelmatig oefeningen uit: Organiseer regelmatig BHV-oefeningen en ontruimingsplannen om te zorgen dat uw BHV’ers goed voorbereid zijn op een noodgeval.

Veelgestelde vragen over BHV verplichting

Veel gestelde vragen

Schrijf u vandaag nog in voor een BHV cursus

Door bovenstaande stappen te volgen, zorgt u ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de BHV-verplichting bedrijven en dat de veiligheid van uw medewerkers gewaarborgd is. Schrijf u vandaag nog in voor een BHV-cursus en zorg ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke eisen van de Arbowet.

Bekijk de BHV cursusagenda BHV in company